深圳远东妇儿医院

三鹿奶粉事件以来，提倡母乳喂养的呼声空前高涨。卫生组织建议，婴儿出生后6个月内要纯母乳喂养。母乳协会建议，母乳喂养到一周岁。

对于女职工“哺乳权”，政府早有规定：有不满1周岁婴儿的女职工，每天有两次哺乳时间，每次30分钟。但许多妈妈仍早早让孩子食用奶粉，因为无奈：妈妈们的“哺乳权”难落实。

近日，一年轻妈妈致信市政府网站“市民论坛”，呼吁保障职场妈妈的“哺乳权”，一时间引起众多年轻妈妈的共鸣。“哺乳权”保卫战，由此拉开。

案例宝宝在家待哺妈妈单位将奶挤厕所

谢小姐是位还在哺乳期的妈妈，现在，她正面临无法享受“哺乳权”的无奈。

宝宝2个半月时，谢小姐因为工作需要结束产假开始上班。因为家住岛内，单位在岛外，中午短暂的休息时间使得她无法赶回家为宝宝喂奶。

白天，宝宝在家嗷嗷待哺，只好冲奶粉喝，而她在单位却只能将奶挤到厕所里。如果不挤掉，母乳会越来越少，“为了晚上回去让宝宝还有母乳喝，白天在单位只好一直坚持挤奶，虽然觉得很累，有时真的觉得很无力，但是为了宝宝还是坚持着。”

近日，这位妈妈写了封信发到市政府网站的“市民论坛”上，道出了职场妈妈的困境，一时间引起众多年轻妈妈的共鸣。

调查近六成受访年轻妈妈不知“哺乳假”

少数妈妈享受“哺乳假”

市工会12351维权热线工作人员告诉记者，20年前，国家就制定了相关法规以保障女职工的“哺乳权”。

1988年9月1日开始实施的《女职工劳动保护规定》明确指出：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，可以合并使用(即1小时)。

10日上午，记者在某大型超市奶粉销售区，随机采访了20位年轻妈妈。意外的是，有11位妈妈不知道这项政策，占了近六成。

9位知道“哺乳假”的受访妈妈中，只有3位享受到该权利，两位在政府部门上班，一位在国有企业上班。全国妇联的一项调查显示，超过1/4的在职女工的“哺乳假”得不到。这20位受访的年轻妈妈中，有11位妈妈纯母乳喂养时间少于3个月，许多母亲在孩子3个月内便过早添加奶粉等辅食。

中小企业“哺乳权”难落实

记者在采访中了解到，大型企业、国有企业、政府部门、事业单位，每天1小时的哺乳时间相对比较有保障，但大多数的中小型企业，该“哺乳权”很难得到落实。

从事外贸生意的私营企业主林先生向记者“诉苦”。“我们是小公司，一共才十几个人，每人手里都有一大堆的活。每天准1小时的假，肯定会影响工作，对一个小公司来说负担太重。”

一位不愿透露姓名的企业主告诉记者，工厂里都是流水作业，一个人走开，整条生产线都要停下来。如果要准许每天1小时的哺乳时间，那势必得增加人手，增加劳动力成本。不过，劳动监察部门有关人士认为，准许“哺乳假”会增加劳动力成本，这不能成为正当理由，保障员工“哺乳权”是企业应该承担的。

在采访中，记者也听到令人欣慰的好消息。厦门万杰隆集团有限公司有员工近千人，女工占到七八百人。而公司已经为女工们建立了一个专门的“哺乳室”，目前正在装修中，很快就可以投入使用。女工家属可以将孩子送来“哺乳室”哺乳。

部门说法

将对侵犯“哺乳权”进行监管

记者从市劳动监察部门投诉中心了解到，关于“哺乳假”无法落实的投诉，平时都会接到一些。劳动监察人员会到被投诉单位实地调查，调查情况属实后督促其进行整改，拒不整改者将依相关规定进行处罚。

工会热线人员告诉记者，据他们了解，目前许多职场妈妈还不知道这条规定，并且，许多职场妈妈竞争压力大，为了工作也不敢向单位主动维权，而是自己克服，减少母乳喂养次数，使用奶粉等辅食。

“对于女职工较多的单位，企业可以通过灵活形式治疗 ，比如设立育婴室等。”该工作人员建议，如果在女职工不多的单位，可以试着先与单位协商治疗 ，因为这只是短期内的一个特殊情况。

市劳动监察部门表示，女职工哺乳期间的合法权益是受法律保护的，劳动部门将会对此类侵权情况进行监管。女职工如果碰到类似情况，可以到劳动监察部门投诉。》》》点击免费咨询